인재채용
INGUNG GROUP LLC
사람이 가장 우선이다.
People are the most important.
인정그룹 인재상
01
핵심 가치 중심의
주인의식
함께 성장하는 인재
조직과 개인이 상호 발전하는
환경을 지향
배려와 협력을
실천하는 인재
동료와의 협력을 중시
고객과 동료를
존중하는 인재
사람 중심의 태도를 강조
02
문화와 태도 중심의
소통의식
협력하는 인재
소통과 공감을 바탕으로
협력을 이끌어내는 인재
포용하는 인재
다양성을 존중하고 포용하는
열린사고를 가진 인재
배려하는 따뜻한 리더
성과 중심이 아닌
사람 중심의 리더십을 지향
03
행동 기반의
진정성
성장하는 인재
경청하고, 공감하며,
성장하는 인재
행동하는 인재
상대방의 입장에서
생각하고 행동하는 인재
관계를
소중히 여기는 인재
신뢰를 쌓고 관계를
소중히 여기는 인재
모든 중심에 사람이 있다.
People are at the center of everything.
인정그룹의 조직문화는 단순히 업무를 진행하는 방식에 그치지 않고, 조직 내 모든 구성원이 상호 존중과 신뢰를 바탕으로
함께 성장하고 발전하는 환경을 만드는 중요한 요소입니다. 이를 위해서는 여러 가지 가치와 문화가 뒷받침되어야 합니다.
조직문화
협업하고 협력하는 문화
팀워크와 상호 지원을 중요시하는 문화는 개개인의 강점을 발휘할 수 있는 환경을 제공합니다.
서로의 아이디어와 역량을 결합하여 문제를 해결하고 목표를 달성하는 데 집중합니다.
이는 개인의 성취가 조직의 성과로 이어지는 중요한 원동력이 됩니다.
내가 아닌 “우리”라는 문화
개인의 성과보다 공동의 목표를 우선시하는 문화는 조직 내 갈등을 줄이고,
모두가 하나의 목표를 향해 나아갈 수 있게 합니다. “우리”라는 가치관은 서로의 차이를 존중하며,
한 팀으로서의 결속력을 강화하는 중요한 역할을 합니다.
잘하는 것에 대해 더 잘하게 하는 문화
각자의 강점을 살리고 이를 더욱 발전시킬 수 있는 환경을 만들어주는 문화입니다.
개인의 전문성을 존중하고, 지속적인 학습과 성장을 장려함으로써 각자가 최고의 능력을 발휘할 수 있도록 지원합니다.
개개인의 능력을 보상하는 합리적 문화
각 구성원의 기여도와 성과를 공정하고 투명한 방식으로 인정하고 보상하는 문화는 직원들의 동기부여를 높이고,
더욱 책임감을 느끼게 합니다. 능력에 따른 합리적인 보상 체계는 조직의 지속 가능한 성장에 기여합니다.
불통이 아닌 소통하는 문화
원활한 소통은 조직 내 불필요한 오해와 갈등을 예방하고, 업무 효율성을 극대화합니다.
열린 마음으로 의견을 나누고 피드백을 주고받을 수 있는 문화는 투명한 의사결정과 원활한 협력을 촉진합니다.
그리고 누구나 언제든이라는 열린 문화
누구나 자유롭게 의견을 낼 수 있는 열린 문화는 창의적이고 혁신적인 아이디어를 촉진합니다.
나이, 직급, 경력에 관계없이 모든 직원이 목소리를 낼 수 있는 환경은 다양한 시각을 반영하며, 조직의 경쟁력을 높입니다.
뛰어남 보다는,
묵묵히 같이 뛸 수 있는 사람
우리는 능력을 뽑지 않습니다. 인본과 미래를 찾습니다.
연봉은 보유기술과 경력으로 본인이 정합니다.
단, 기술과 경력보다는 인본 중심의 잠재적 역량입니다.
나이는 중요하지 않습니다.
지금 INJUNG GROUP에게 당신의 잠재적 역량,
그리고 미래의 비젼을 맘껏 알리세요.
우리는 능력을 뽑지 않습니다. 인본과 미래를 찾습니다.
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Part (부문별 공통 기준: 한 직장내 2년 이상 근무자)
- 경영지원부문
- 기획부문
- 홍보, 마케팅 세일즈부문
- 온·오프라인 영상 및 디자인부문
- 전산, IT부문
- 슈퍼바이저부문
복리후생
역량별 확실한 성과급 및
장기근속 포상 지급
분기별 1회
private & refresh one day
사내 식당 내 식사제공
사내 카페테리아, 휴게실 운영
연차별 한국 제휴병원
건강검진 지원
생일축하 상품권 지급
경조사 지원
